Dans le cadre du plan de soutien à l'emploi des jeunes, le gouvernement a décidé d'étendre exceptionnellement l'aide à l'embauche d'alternants pour la rentrée 2020. 

Le 4 juin dernier, le Ministère du Travail avait annoncé qu'une prime à l'embauche d'apprenti était mise en place du 1er juillet 2020 au 28 février 2021. Cette aide se précise enfin en cette fin de mois de juillet. Ainsi, les entreprises pourront bien bénéficier pour l'année scolaire 2020/2021 d'une prime s'élevant de 5000 € à 8000 € selon le profil de l'apprenti. 

L'aide à l'embauche d'apprentis décryptée

Elle est proposée à toutes les entreprises de moins de 250 salariés sans condition. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il faudra atteindre un seuil minimum d’alternants dans leurs effectifs en 2021 (5% selon les premières annonces) ou qu’elles ne soient pas redevables de la contribution supplémentaires à l’apprentissage.

L'alternant doit être inscrit dans une formation de CAP à niveau Master (niveau 7) et être embauché en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Celui-ci aura par ailleurs 6 mois pour trouver son entreprise d'accueil au lieu de 3 habituellement.

Son montant est calculé en fonction de l'âge de l'apprenti. S'il est mineur, elle sera de 5000€, s'il est majeur, de 8000 €. Cette somme couvrira donc totalement ou quasi totalement le salaire perçu par l'apprenti la première année du contrat. Par exemple, pour les moins de 20 ans, le coût de revient sera nul car le montant de l'aide correspond exactement au salaire de l'apprenti de cet âge. Pour un alternant de 21 à 25 ans, il restera une charge pour l'entreprise très minime de 175€ par mois.

Un décret précisant les modalités paraîtra très bientôt.

Récapitulatif de l'aide