Index d’égalité professionnelle hommes – femmes 2023

Depuis à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes. S'il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité.
Conformément, à cette obligation, l’IFPASS a calculé pour la sixième année consécutive son index d’égalité hommes-femmes.

Le résultat obtenu cette année est de 88 points et affiche une progression de 3 points par rapport à l’année 2022.

• indicateur écart de rémunérations : 33 sur 40
• indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35 sur 35
• indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
• indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10