Un entretien réussi réside dans la qualité de sa préparation. Voici nos conseils pour vous préparer à ce face à face.

Comment faire pour réussir son job dating ?

Participer à un job dating à pour objectif de permettre à un candidat de rencontrer plusieurs recruteurs en une demi-journée. Pour tirer le meilleur parti de cette expérience, une bonne préparation est essentielle. Voici nos conseils pour vous aider à briller lors de ces rencontres cruciales.

Définition : Qu'est ce qu'un job dating ?

Un job dating est une session de recrutement organisé sous forme d'entretiens d'embauches express entre candidats et recruteurs. Lors d'un job dating, les candidats ont l'opportunité de rencontrer plusieurs recruteurs au cours d'une même demi-journée ou d'une même session, généralement lors de courtes entrevues individuelles. L'objectif est de permettre aux recruteurs de rencontrer un grand nombre de candidats potentiels en un temps limité, tout en offrant aux candidats la possibilité de présenter leurs compétences et leur expérience directement aux recruteurs. Ces rencontres permettent aux deux parties d'évaluer rapidement la compatibilité et l'intérêt mutuel pour les postes à pourvoir.

La préparation du CV

Un CV efficace doit être concis, idéalement d'une page.

Résumez chaque expérience professionnelle en deux ou trois missions clés, en les illustrant avec des exemples concrets de tâches réalisées, des compétences acquises et les résultats obtenus.

Votre parcours professionnel ne doit pas être totalement décrit dans votre CV. Vous intéresserez davantage le recruteur en lui donnant de nouveaux éléments sur vos expériences lors de l’entretien.

Ne négligez pas votre section : « Centre d’intérêt » Elle vous permettra de vous différencier des autres candidats et donnera des indices sur votre personnalité au recruteur. Ex : si vous pratiquez un sport collectif cela sous-entend que vous êtes à l’aise avec une équipe et que vous serez capable de mener un projet avec vos futurs collègues.

>> Téléchargez notre modèle de CV

Comment préparer un job dating ?

Ciblez les postes et les entreprises

Rien ne sert de vous présenter à toutes les entreprises, il est préférable de choisir en fonction de votre personnalité et de votre projet professionnel. Certains préfèreront les petites structures familiales alors que d'autres se dirigeront plutôt vers de grandes entreprises.

Renseignez-vous sur les métiers de l’assurance

Voir notre page dédiée aux métiers de l'assurance >>

Vous devez vous renseigner sur les entreprises

Date de création, nom du PDG, nombre de salariés, le marché, les activités, les actualités etc... Vous pouvez aussi préparer une ou deux questions en lien avec l’actualité de l’entreprise et du poste visé. Une bonne connaissance de l'entreprise est très appréciée des recruteurs car cela montre votre intérêt et votre motivation. N'oubliez pas d'allez consulter leur site internet ou leurs réseaux sociaux.

Préparez-vous aux questions fréquentes

Pendant un entretien d’embauche, le recruteur vous posera des questions ouvertes (questions qui nécessitent un développement de votre part, et auxquelles vous ne pourrez pas répondre uniquement par oui ou par non).

Au cours de votre préparation, rappelez-vous que vos réponses doivent apporter une vraie information à votre recruteur. Vous ferez donc la différence en répondant de manière précise et en montrant que vous êtes préparé.

Dernière chose : il n’y a jamais de question piège ! Le recruteur veut simplement s’assurer que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé :

• Connaissez-vous notre entreprise ?
• Vous êtes-vous renseigné sur notre enseigne / sur la politique commerciale / sur nos produits / sur les métiers ?
• Avez-vous une expérience dans ce domaine ?
• Comment nous avez-vous connu ?
• Quelle image avez-vous de notre enseigne ?
• Comment avez-vous découvert notre offre ?
• Pourquoi pensez-vous que ce domaine/ ce poste/ ce métier est fait pour vous ?
• Quelle est la mission qui vous attire le plus ?
• Pourquoi vouloir travailler avec nous, plutôt qu’avec une autre enseigne ?
• Connaissez-vous nos concurrents directs ?
• Pour quelles raisons devons-nous vous choisir ?
• Quelle est votre valeur ajoutée ? (= qu’allez-vous apporter à notre équipe ?)
• Quelles sont vos compétences ? (= ce que vous savez faire)
• Quelles sont vos principales qualités ? (= qualités humaines)
• Avez-vous un point de progrès ? (= un défaut dicible dans le milieu professionnel)
• Quels sont vos projets d’avenir ?
• Que ferez-vous après ce cursus ?
• Quel métier souhaitez-vous exercer à long terme ?

Entraînez-vous à prendre la parole et à présenter votre parcours et vos objectifs professionnels.

Comment se présenter à un job dating ?

Portez une tenue correcte et choisissez des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l’aise et sûr de vous.

L’entretien est très court (7 minutes) ; présentez-vous rapidement et soyez synthétique et accrocheur dans votre discours.
>> se présenter en 1 minute 30

N’hésitez pas à prendre des notes, cela montre que vous écoutez votre interlocuteur. Cela vous permettra une fois l’entretien terminé de faire un point sur le déroulé de l’entretien.

Restez concentré pendant votre échange et veillez à ce que les points forts de votre profil soit perçus comme tels par le recruteur.

N’oubliez pas que votre attitude de manière générale est observée par le recruteur. Votre posture peut révéler de l’anxiété ou du stress. Tenez-vous bien droit, pensez à sourire, regarder le recruteur dans les yeux…
>> Les 3 types de communication à travailler

Attention, il ne faut pas oublier qu'un job-dating est un entretien d'embauche, vous venez vous présenter au recruteur dans le but de convaincre et d’obtenir un contrat !

Comment se passe un job dating ?

Un job dating se déroule généralement de la manière suivante :

1. Préparation des candidats et des recruteurs: Les candidats et les recruteurs sont informés à l'avance sur les détails de l'événement, y compris la date, l'heure et le lieu. Les candidats préparent généralement leur CV et se renseignent sur les entreprises participantes. De leur côté, les recruteurs préparent les critères de sélection et les questions à poser aux candidats.

2. Accueil et enregistrement: À leur arrivée, les candidats sont accueillis et enregistrés. Ils peuvent recevoir un badge d'identification ou d'autres documents pertinents pour l'événement.

3. Introduction et explications: Avant le début des entretiens, les organisateurs peuvent faire une brève présentation pour expliquer le déroulement de l'événement et donner des conseils aux candidats et aux recruteurs.

4. Entretiens individuels: Les candidats sont généralement assignés à des tables ou à des stands, tandis que les recruteurs se déplacent d'un candidat à l'autre selon un planning prédéfini. Chaque entretien est court, typiquement entre 5 et 10 minutes, pendant lesquelles les candidats présentent leurs compétences, leur expérience et posent éventuellement des questions sur le poste ou l'entreprise.

5. Échange de coordonnées : À la fin de chaque entretien, les recruteurs peuvent collecter les coordonnées des candidats qui les intéressent pour un suivi ultérieur. De même, les candidats peuvent prendre les coordonnées des recruteurs ou laisser leur CV pour référence.

6. Réseautage informel : En plus des entretiens formels, les candidats et les recruteurs peuvent avoir l'occasion de se rencontrer de manière informelle lors de pauses ou après l'événement. Cela permet des échanges plus approfondis et un réseautage supplémentaire.

7. Suivi : Après l'événement, les recruteurs peuvent contacter les candidats qui les ont intéressés pour des entretiens plus approfondis ou pour leur offrir un poste. De leur côté, les candidats peuvent également suivre avec les recruteurs pour exprimer leur intérêt pour les postes disponibles.

Attention, il ne faut pas oublier qu'un job-dating est un entretien de recrutement, vous venez vous présenter au recruteur dans le but de convaincre et d’obtenir un contrat !