Malgré l’épreuve du confinement, de nombreuses sociétés continuent leurs recrutements grâce au télétravail et aux multiples outils numériques à disposition. Même si les prises de postes ne seront pas forcément possibles dans l’immédiat, les processus de recrutements peuvent être poursuivis et même peaufinés. Une occasion aussi d’anticiper la reprise qui pourrait être tumultueuse.

Du temps pour mieux définir vos besoins

D'ordinaire, ce qui peut manquer à un recruteur et aux candidats c’est de la disponibilité. En télétravail, l’activité peut être plus limitée, il y a également les déplacements en moins et pour certains un environnement beaucoup plus calme. Ce temps dégagé peut permettre de mieux s’organiser et de réfléchir plus longuement aux besoins de son entreprise afin de définir parfaitement les missions et les compétences nécessaires.

Les fiches de postes mûrement réfléchies et les offres mieux rédigées pourront aussi toucher des candidats mieux ciblés. 

Sourcing et entretiens à distance

Une fois les meilleurs profils sélectionnés, l’approche directe des candidats sera facilitée grâce à une disponibilité plus importante.

Les candidatures reçues pourront elles aussi bénéficier d’un peu plus de temps de traitement. Il peut être difficile de les trier et de les évaluer lorsque le temps manque. Dans le contexte actuel, étudier les CV et les organiser par pertinence sera également plus simple et plus rapide.

Les entretiens téléphoniques et vidéos pourront aussi favoriser un échange plus approfondi, peut-être même plus personnel et humain en cette période de confinement. Ces échanges plus riches permettront d’évaluer plus facilement certaines soft skills.

Un moyen d’anticiper le rush de la reprise

Lorsque la reprise sonnera, on l’espère le plus tôt possible, il faudra pouvoir organiser ses équipes et pourvoir les nouveaux postes en temps voulu. S’il ne reste que la phase finale des embauches à accomplir, la prise de poste sera à l’évidence plus rapide.

Les solutions RH de l’Ifpass à votre disposition

Notre offre de solutions RH reste disponible pendant toute la durée du confinement :

• Sourcing de candidats, évaluation des compétences et des profils par une équipe dédiée RH.
• Diffusion de vos offres d’emploi sur emploi-assurance.com
• Développement de votre marque-employeur

Si vous êtes à la recherche d'alternants, le CFA de l'assurance de l'Ifpass maintient son activité à distance >